Im Beitrag “Das Erreichen Deiner Ziele” habe ich erklärt, wie Ziele definiert werden und wie man diese Ziele auch erreichen kann.
Aber was sind überhaupt meine Ziele? Was möchte ich erreichen oder haben? Was gehört nicht zu meinen Zielen?
Mit ein paar einfachen Fragen an Dich selbst, kannst Du leichter Deine Ziele und Wünsche herausfinden:
Was habe ich [...]

Im ersten Beitrag dieser kleinen Serie, habe ich über das beenden offener Baustellen geschrieben, um Platz für neue Ziele zu haben. Weiter ging es damit, dass Ziele schriftlich fixiert werden müssen.
Nun, da wir unsere Ziele vor Augen halten, sollten wir uns daran machen, diese auch zu erreichen.
Wie erreicht man seine Ziele?
An sich recht einfach, man [...]

Im letzten Beitrag ging es darum, seine offenen Baustellen zuerst zu beenden, um Platz für neue Ziele zu haben.
Nun möchte ich ein paar einfache Werkzeuge aufzeigen, um seien Ziele etwas besser und einfacher zu erreichen.
Das Hauptproblem von Zielen ist oft, dass diese im recht ungenau nur im Kopf rumgeistern.
Nur Ziele, die wir schriftlich [...]

Wer sich im Leben feste Ziele setzt, der ist erfolgreicher. Diesen Satz hört man sehr oft. Leider machen sich die wenigsten vorher Gedanken, wie Ziele auch erreicht werden.
Eine wichtige Voraussetzung dabei ist, seine offenen Baustellen zuerst zu kennen und zu beenden. Wie soll ich mich auf etwas neues konzentrieren, wenn altes noch nicht abgearbeitet ist?
Am [...]

“Wann ist der beste Zeitpunkt mit etwas Neuem anzufangen? – jetzt!”

Wie ich schon im Beitrag “Positive Formulierungen sind motivierend” geschrieben habe, können negative oder sogar destruktive Aussagen mein Gegenüber verletzen und sind demotivierend.
Leider sind Aussagen als “Du-Botschaften”, Verallgemeinerungen, unangebrachte Ironie oder Kritik aus “zweiter Hand” schnell gesagt. Sie sind destruktiv und fördern nicht die Kommunikation. Viel besser sind konstruktive Aussagen, mit denen mein Gegenüber auch [...]

In der Kommunikation können viele Fehler gemacht werden. Oft sind Formulierungen negativ und somit demotivierend. Positive Formulierungen versuchen dagegen, meinen Gegenüber zu respektieren und in evtl. sogar zu motivieren.
Beispiele
negativ: Sie sprechen zu leise!
positiv: Sprechen Sie bitte etwas lauter.
negativ: Sie haben das falsche Papier genommen und die Zahlen sind viel zu klein gedruckt!
positiv: Nehmen Sie bitte [...]

“Alles was ich anfange und nicht zu Ende führe, ist wie noch nicht begonnen.” (Quelle unbekannt)

Nur Ziele, die wir schriftlich festhalten, sind echte Ziele.
Alle andern sind reine Phantasie.
(Brian Tracy)
Kleine Hilfestellung für mehr Erfolg bei Deinen Zielen:

Ziele in einzelne Aufgaben und Schritte aufteilen
Aufgaben als ToDo-Listen verwalten und abarbeiten
Bei Unklarheit: Aufschreiben, was unklar ist und in Todo als „herausfinden von…“ aufnehmen
Reihenfolge der Schritte ist dabei unwichtig

Dabei funktionieren die einzelnen Schritte [...]

Ein Chef oder Vorgesetzter der versucht seine Mitarbeiter zu motivieren, erreicht damit meist das Gegenteil.
Grundsätzlich ist extrinsische Motivation, zumindest ist dies meine Meinung, der falsche Weg. Die meisten Chefs motivieren allerdings nur extrinsisch, also mit Bonus, Belohnung, etc. und kennen auch keine andere Art.
Damit wird zumeist das Gegenteil erreicht. Ein Vertriebsmitarbeiter der motiviert ist, kann [...]