Faktoren wie Ärger, Demotivation, Racheakte und Mobbing führen dazu, dass Unternehmen weniger Arbeitsleistung erhalten, als sie bezahlen.
So würden Unternehmen am Monatsende zwar fünf von fünf Mitarbeiter bezahlen müssen, doch real nur eine Arbeitsleistung von vier Angestellten erhalten. Indem Unternehmen diesen sogenannten “5:4-Effekt” beachten und werteorientiertes Handeln forcieren, lassen sich Kapital- und Arbeitsplatzvernichtungen reduzieren. Zu diesem [...]

Ein Chef oder Vorgesetzter der versucht seine Mitarbeiter zu motivieren, erreicht damit meist das Gegenteil.
Grundsätzlich ist extrinsische Motivation, zumindest ist dies meine Meinung, der falsche Weg. Die meisten Chefs motivieren allerdings nur extrinsisch, also mit Bonus, Belohnung, etc. und kennen auch keine andere Art.
Damit wird zumeist das Gegenteil erreicht. Ein Vertriebsmitarbeiter der motiviert ist, kann [...]

Acht Gründe warum Mitarbeiter künden, gibt es bei der Karrierebibel.

“Jeder Arbeitgeber sollte sich fragen, warum Menschen sich in einem Sportverein schinden und dafür noch Beitrag bezahlen.” (Peter Hohl, deutscher Journalist)
via Stephan A. aus B.

Eine interessante Statistik, die Jochen Mai auf seinem Blog veröffentlicht hat.
Ein kleiner Auszug:
Nur 38 Prozent der deutschen Arbeitnehmer freuen sich alle Jahre wieder auf die Weihnachtsfeier. >>> 18 Prozent geben an, dass es ihnen vor der Feier mit den Kollegen graust. >>> 16 Prozent nehmen gar nicht erst an der Weihnachtsfeier teil.
Den gesamten Beitrag [...]

Keine Angst, ich möchte nicht alles aus Star Trek in den Berufsalltag übertragen. Man kann allerdings manchmal Dinge mit Filmen oder Serien leichter und bildlicher darstellen.
Eines hat mich schon immer an der Serie “Raumschiff Enterprise: Das nächste Jahrhundert” fasziniert. Es ist sogar ein Bild, dass ich in meinem Kopf eingeprägt hat:
In einem Halbkreis steht die [...]