Verzeiht mir den billigen Contentklau, aber die Videos sind so super, die musste ich einfach auf meinen Blog veröffentlichen.

via fscklog

Wenn Du also öfter - vielleicht sogar regelmäßig - meinen Weblog liest, würde es mich sehr freuen, wenn Du mich in Deine Xing-Kontakte aufnehmen würdest.

Xing habe ich anfangs als reines Business-Portal verwendet, inzwischen habe ich aber auch alte Freunde, Blogger-Kollegen und viele mehr als Kontakt darin.

Da fällt mir was ein. Wie sieht es bei Euch eigentlich mit Facebook aus? Verwendet das jemand? Dort könnt ihr mich auch finden. Allerdings habe ich mir bisher nur angemeldet und noch keine Daten hinterlegt.

Würde mich freuen, wenn der Kontakt zu Dir damit etwas “realer” wird.
Tom

Update: Scheint immer noch nicht zu gehen. :-(

Eine Standard-Bewerbungsanzeige einfach in die Zeitung zu setzen und zu hoffen, den perfekten Mitarbeiter zu finden, ist unwahrscheinlich. Viel wichtiger ist es, sich auf gleicher Ebene zu bewegen.

Die Frage ist, wie weit kann oder muss man hier gehen? Sucht man einen Unix-Freak dann im IRC oder in einem Unix-Board? Geht der Chef an Unis und hält langweilige Vorträge über das Unternehmen, die die Zielgruppe nicht interessiert? Oder schickt man einen eigenen “Freak” des Unternehmens dort hin, der auf gleicher Ebene und tiefe reden kann, aber das Unternehmen nicht so darstellt, wie es der Chef vielleicht gerne hätte?

Oder baut man eine Marketing-Blase wie Google auf, damit die Leute von ganz alleine kommen?

Irgendwo dazwischen liegt wohl die Wahrheit.

Alle Unternehmen suchen immer die besten Leute. Warum machen sich dann die wenigsten die Mühe, sich dafür auch die entsprechende Mühe zu geben?

Was ist Euere Meinung zu diesem Thema? Auf was reagiert ihr, was findet ihr eher langweilig und überholt und was müsste ein Unternehmen tun (in Bezug auf seine Suche und Umwerbung), damit ihr “schwach” werdet?

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Maus abstecken (USB) oder ausschalten (BT), umdrehen und mit den Rad über ein sauberes Blatt Papier (z.B. Druckerpapier) mit ein wenig Druck hin- und herbewegen.

Schon geht das Scrollrad wieder und das Blatt Papier hat schöne Muster. :-)

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Klasse finde ich den Schluss! “Google Search: 2012″.

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Bin schon gespannt auf Virtual Infrastructure 4!

via thinking sysadmin

Gefunden bei Guennersen

via Apfelblick

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Mit VMware Virtual Infrastructure 4 wird es eine neue Funktion mit dem Namen Fault Tolerance geben. Dieses Feature ermöglicht ein erweitertes High Availability (HA) von virtuellen Maschinen.

Im Prinzip wird dabei ein Clone der laufenden VM mit vMotion erstellt. Danach wird in Echtzeit eine ständige Replikation von der primären zur sekundären virtuellen Maschine durchgeführt.

Es ist kein Eingriff in das Gastsystem notwendig. Beide Gäste sind dabei völlig identisch. Bei Ausfall des ersten Systems wird die sekundäre virtuelle Maschine aktiv geschalten. Dabei soll, laut Vmware, keinerlei Datenverlust oder Downtime entstehen.

Bei Vmware gibt es ein Demo-Video zu Fault Tolerance.

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Bevor man meine Anleitung verwendet, sollte man allerdings mal die Standard-Kennwörter testen. Diese mit den Usern root, admin, user, factory mal testen.

Diese sind:

• password
• fibranne

Bei manchen EMC-OEM-Switchen ist es auch ein anderes Kennwort. Mir fällt es leider derzeit nicht ein. Bei einem HP StorageWorks SAN Switch (auch ein Brocade) sollte es “password” sein. Bei einem älteren Brocade Silkworm eher “fibranne”.

“Hacken” des Passwortes bei einem Brocade-Switch

Das ganze sollte mit Fabric OS v5.x funktionieren. Bei älteren Versionen hab ich es noch nicht testen “müssen”.

Dazu braucht man eine serielle Verbindung zum Brocade. Dazu reicht ein Hypercom unter Windows mit den Einstellungen 9600 8-n-1 aus.

1. Wenn die serielle Verbindung steht (Login-Prompt), dann dem Switch einen Reset geben bzw. aus-/anschalten.

2. Einfach ständig die ESC-Taste drücken (je nach Switch sieht man auch eine Meldung dafür am Bildschirm).

3. Je nach Gerät kommt nun direkt ein Prompt “>” oder es kommt ein Boot-Menü. Im Menü die Funktion zum Start der Console (meistens die “3″) auswählen.

4. Im Prompt nun den Befehl printenv eingeben.
Dort ist eine Zeile mit “OSLoader=” zu finden und merken. Auch die Zeile mit “OSRootPartition=” mal merken.

5. Aus dem Bereich OSLoader den ersten Block nehmen und damit folgenden Befehl schreiben

> boot ATA()0x25x9a -s

Das ATA()0×25x9a entsprechend verändern. Kann auch MEM()0xF0000000 sein etc. Falls man sich vertippt oder das “-s” nicht eingibt, dann kommt ein Login-Prompt.

5. Wenn alles richtig war, kommt ein “#” Prompt.

6. Dort folgende Befehle eingeben

# mount -o remount,rw,noatime /
# mount /dev/hda2 /mnt
# /mnt/sbin/passwddefault
# reboot -f

Für hda2 den zweiten Wert auf “OSRootPartition=” verwenden. Sollte aber in den meisten Fällen hda2 sein.

7. Nun kann man sich mit den oberen Standard-Kennwörter (siehe oben) wieder anmelden. In vielen Fällen ist dies der User “admin” mit dem Kennwort “password“.

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Welch ein Film, welch ein nahezu perfekter englischer Akzent und eine grandiose schauspielerische Leistung! ;-)

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Ausschnitt von einem Rhetorik-Vortrag von Prof. Lange. Ich hatte schon das Vergnügen Herrn Prof. Lange live erleben zu dürfen. Kann ich jedem nur empfehlen!

In diesem Video wird sehr gut erklärt, wie man einen ESX-Server unter VMware Workstation zum laufen bekommt. Wer braucht das? Für Tests daheim mit dem ESX-Server (mir ist der Lärm von einem Rack mit paar Servern dann doch zu laut) oder für eine kurze Demo beim Kunden. Allerdings muss der Rechner ein paar Grundvoraussetzungen mitbringen (z.B. VT-fähige CPU) und sollte schon gut mir RAM bestückt sein. Vor allem, bei dem Versuch zwei ESX-Server und einen NFS-Storage darin laufen zu lassen, um z.B. HA oder DRS zu zeigen.

Mit dem Countdown Dashboard widget ist dies recht schön gelöst. Es kann eine Wiederholung (jährlich, monatlich, etc.) eingestellt werden, der Titel zum Event ist frei einzugeben, verschiedene Logos sind möglich und sogar ein Sound kann ausgegeben werden.

Es unterstützt wesentlich mehr Sprachen und die Übersetzung ist zumindest etwas brauchbarer.

via Mail (Danke an Werner)

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