Eine Standard-Bewerbungsanzeige einfach in die Zeitung zu setzen und zu hoffen, den perfekten Mitarbeiter zu finden, ist unwahrscheinlich. Viel wichtiger ist es, sich auf gleicher Ebene zu bewegen.

Die Frage ist, wie weit kann oder muss man hier gehen? Sucht man einen Unix-Freak dann im IRC oder in einem Unix-Board? Geht der Chef an Unis und hält langweilige Vorträge über das Unternehmen, die die Zielgruppe nicht interessiert? Oder schickt man einen eigenen “Freak” des Unternehmens dort hin, der auf gleicher Ebene und tiefe reden kann, aber das Unternehmen nicht so darstellt, wie es der Chef vielleicht gerne hätte?

Oder baut man eine Marketing-Blase wie Google auf, damit die Leute von ganz alleine kommen?

Irgendwo dazwischen liegt wohl die Wahrheit.

Alle Unternehmen suchen immer die besten Leute. Warum machen sich dann die wenigsten die Mühe, sich dafür auch die entsprechende Mühe zu geben?

Was ist Euere Meinung zu diesem Thema? Auf was reagiert ihr, was findet ihr eher langweilig und überholt und was müsste ein Unternehmen tun (in Bezug auf seine Suche und Umwerbung), damit ihr “schwach” werdet?

So würden Unternehmen am Monatsende zwar fünf von fünf Mitarbeiter bezahlen müssen, doch real nur eine Arbeitsleistung von vier Angestellten erhalten. Indem Unternehmen diesen sogenannten “5:4-Effekt” beachten und werteorientiertes Handeln forcieren, lassen sich Kapital- und Arbeitsplatzvernichtungen reduzieren. Zu diesem Fazit gelangt die Eutonia-Wertemanagement & Vitalitätsmanagement in einer aktuellen Untersuchung. “Obwohl Studien belegen, dass Werte für Unternehmen wichtig sind, besteht großes Aufholpotenzial”, sagt Eutonia-Geschäftsführerin Silvia Schlager gegenüber pressetext. Der Expertin zufolge sind sich Unternehmen vor allem nach Kündigungswellen kaum wirklich darüber im Klaren, dass ihnen die Handlungskultur abhanden gekommen ist.

Den gesamten Beitrag gibt es bei tecchannel.de…

Der Computerhersteller Maxdata hat wegen drohender Zahlungsunfähigkeit die Eröffnung des Insolvenzverfahrens beantragt. Der Antrag ging beim Amtsgericht Essen ein. Auch viele der Tochtergesellschaften im In- und Ausland sind von der Insolvenz bedroht.

Mehr bei Golem.de

Update: Marke Maxdata geht nach Taiwan - Brunen IT kauft Belinea

Störungsstelle: “Welches Betriebssystem verwenden Sie?”
Betroffener: “Das hat damit überhaupt nichts zu tun. Bitte schauen Sie sich
das letzte Ticket an und verbinden Sie mich mit einem Techniker.”
Störungsstelle: “Sie sind zur Mitarbeit verpflichtet. Bitte beantworten
Sie meine Fragen oder ich beende das Gespräch.”
Betroffener: “Linux“.
Störungsstelle: “Dann haben wir den Fehler doch schon gefunden.”
Betroffener: “Wieso? Ich kann Ihnen nicht folgen!”
Störungsstelle: “Linux ist sehr schlampig programmiert und nicht Internet-kompatibel.” Das ist auch der Grund für Ihre Verbindungsabbrüche. Da wird Ihnen auf Dauer auch kein Techniker weiterhelfen können. Am besten Sie installieren Windows XP oder Vista um einen Internet-kompabiles System zu haben. Dann wird man Ihnen auch weiterhelfen können.“

So fachgerechte und intelligente Beratung bekommt man bei Alice DSL. Bei solchen Personal braucht man sich wirklich keine Gedanken mehr über schlechte Presse machen. ;-)

Mir war die aktuelle Werbung von suspekt. Alice hat es wirklich hinbekommen, dass mir Brad Pit unsympathisch geworden ist. Wer kommt bei einer Marketing-Firma eigentlich auf so eine hirnverbrannte Idee? Aber das ist eine andere Geschichte…

Heute habe ich eine kleine Anfrage bezüglich DNS-A-Record gestellt. Also an einem Samstag, am frühen Abend.

Wenige Minuten darauf kam schon die Antwort, besser gesagt die Lösung.

Und dies ist kein Einzelfall. Der Service ist immer überdurchschnittlich. Ich bin von dem tollen Service wirklich begeistert und kann jedem nur empfehlen, sich die Angebote von Goekal genauer anzusehen!

Ich möchte mich hier an dieser Stelle mal beim Team von Goekal bedanken: Danke!

Leider gibt es immer noch zu viele “Chefs” die den Bewerber einfach nur zu texten (um ihr Ego zu schmeicheln?) und kaum Fragen stellen…

Ein kleiner Auszug aus den Fragen:

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?
• Was haben Sie zuletzt gemacht und wofür waren Sie zuständig?
• Wie würden Ihre Arbeitskollegen Sie beschreiben?
• Wie verhalten Sie sich bei Konflikten oder Auseinandersetzungen?
• Ein Kunde ist ärgerlich und reagiert ziemlich ausfallend. Was tun Sie in einer solchen Situation?
• Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?

Vor allem die letzte Frage, stelle ich immer. Es ist unglaublich, wie viele Menschen diese einfache Frage nicht beantworten können. Da sieht man wieder, wie wenig Menschen sich Ziele im Leben stecken.

Wie schon auf dem Blog beschrieben, ist es hier sehr wichtig, dass die Fragen nicht einfach nur mit “ja” oder “nein” beantwortet werden können. Natürlich sollte man die Fragen auch nicht alle und einfach nach Schema “F” stellen. Ansonsten ist der Rapport zum Bewerber sofort unterbrochen.

Ich persönlich achte dabei auch sehr stark auf die Körpersprache und die Augenbewegungen. Die Körpersprache und die Augen verraten oft mehr über die Antwort, als das was der Bewerber sagt.

Den gesamten Beitrag gibt es auf dem ITJobBlog.

Technorati Tags:
Beruf, Erfolg, Kommunikation, Ziele, NLP, Teams, Bewerber, Fragen, Bewerbungsgespräch, Unternehmen

Lustige Werbung eines IT-Unternehmens.

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Fun, Video, Werbung

>>> 74 Prozent der Personaler machen sich Sorgen, weil ihr Unternehmen unfähig ist, Führungsnachwuchs auszubilden. >>> 52 Prozent halten ihre Mitarbeiter für unfähig, rechtzeitig auf Veränderungen zu reagieren und sich anzupassen. >>> 36 Prozent der Personaler glauben, das die Qualifikation ihrer Belegschaft nicht den aktuellen Anforderungen entspricht. >>> 36 Prozent der Personaler halten Jobrotation (auch über Landesgrenzen hinweg) für ein wichtiges Weiterbildungsinstrument. >>> 28 Prozent wollen wenigstens die Wissensweitergabe von Alt zu Jung optimieren. <<<

via Karrierebibel.de

via Durchblickerblog

Die Konsumenten werden nämlich die DRM-freie Musik nicht einfach so herunterladen können. Nein, vielmehr müssen sich die Musikfreunde in einen physischen Musikladen begeben und dort einen “Platinum Musicpass” zum Album ihrer Wahl erwerben (Einzelsongs gibt es nicht), und zwar etwa für den Preis einer CD ($12.99 in den USA). Diesen Code gibt man zu Hause am Computer auf der Website musicpass.com dann ein und schon kann man sich die Songs herunterladen, ganz bequem, mit nur wenigen Stunden Verzögerung. Und zum Start nächste Woche wird bereits eine sensationelle Auswahl von 37 Alben zur Verfügung stehen!

Hier gibt es den ganzen Artikel: DRM-freie Musik bei Sony BMG: Neuer Dummheitsrekord in der Musikbranche

via Tautoko

Ein kleiner Auszug:

Nur 38 Prozent der deutschen Arbeitnehmer freuen sich alle Jahre wieder auf die Weihnachtsfeier. >>> 18 Prozent geben an, dass es ihnen vor der Feier mit den Kollegen graust. >>> 16 Prozent nehmen gar nicht erst an der Weihnachtsfeier teil.

Den gesamten Beitrag gibt es auf Karrierebibel.de.