da hat sich aber einiges angestaut! Ich hoffe, Du findest wieder zu Deinem Glück und zu alter Freude im Job. Denn es gibt nichts schlimmeres, wenn man in der Früh keine Lust mehr hat in die Arbeit zu gehen und das jeden Tag, über lange Zeit. Da kann das Gehalt auch noch so toll sein, man zerbricht daran und es zieht sich ins Privatleben rüber. Wie im “normalen” Leben auch, sollte man öfters mal mit dem Bauch entscheiden und nicht mit dem Verstand oder mit $-Zeichen in den Augen.

Die Gefahr von “Chefs” ist, dass sie irgendwann den Blick für die Realität verlieren können. Das ist für jeden Manager und Chef die größte Gefahr! Sie erwarten dann von einem Dinge, die sie entweder nicht selber machen würden oder aus ihrer Sichtweise als Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer erwarten.

Wie immer, liegt die Realität irgendwo dazwischen. ;-)

Tom

Ehrlichkeit ist das kostbarste Gut in einem Team, wenn ein Chef nicht offen und ehrlich ist => Arbeitgeber wechseln! oder sich runterwirtschaften lassen…

Obwohl man natürlich zwischen Motivation und Anweisungen unterscheiden muss.

Wenn ein Mitarbeiter eine Anweisung nicht befolgen will, obwohl diese für das Unternehmen wichtig sind (weil z.B. gerade kein anderer für diese Tätigkeit Zeit hat), dann hilft manchmal kein gutes Zureden mehr. Am Ende hilft vielleicht nur eine klare Anweisung. Und wenn das nichts bringt eine Drohung (was man darunter auch immer verstehen will).

Das mit dem Respekt ist natürlich immer auf beiden Seiten wichtig. Leider müssen in Unternehmen Dinge von Vorgesetzten durchgeführt werden, die nicht beliebt sind.

Eine Firma ist am Ende ja keine Kneipe, wo sich Freunde zum Plausch treffen, sondern hat z.B. Befehlsstrukturen, die eingehalten werden müssen. Das wird oft vergessen, wenn es zu freundschaftlich zugeht.

Zu Deinem letzten Satz. Ja genau! Denke, wenn man mit Fingerspitzengefühl, Respekt und Achtung ran geht, wird es immer die richtige Motivation sein.

Bonus ist kein Thema für mich (und im öff. Dienst auch derzeit nicht machbar). Die “Goodies” sind je nach Person eher ein Seminar mit nicht zwangsläufig berufsbezogenem Inhalt oder auch ie Gelegenheit, eine Präsentation vor einem Gremium durchführen zu können.
Jedes Menschen Seele will anders gestreichelt sein (und meine auch) :-)

Keine Ahnung, ob das jetzt intrinsich oder extraterristisch ist – für mich hat Motivation viel mit Fingerspitzengefühl, Respekt und Achtung zu tun.

Danke!
Tom

Es gibt kein Rezept für Motivation, sondern man muss schon auf jeden seiner Leute eingehen und ihm etwas “maßschneidern”.

Da kann ich Dir nur zustimmen!

Obwohl “Goodies” natürlich eine Gradwanderung sind und sollten falls Sie nicht vorhanden sind auch niemanden fehlen. Ansonsten sind wir schnell wieder beim Thema Bonus und co.

Gemeinsam Ziele setzen und “Goodies” vereinbaren – und sich dann auch daran halten. Das halte ich für sinnvoller.

Es gibt kein Rezept für Motivation, sondern man muss schon auf jeden seiner Leute eingehen und ihm etwas “maßschneidern”. Kann ich leicht sagen, mein Team besteht aus 5 Leuten ;-)