Fragen an einen Bewerber

Im ITJobBlog wurde über Fragen geschrieben und diskutiert, welche man bei einem Einstellungsgespräch erwarten kann.

Leider gibt es immer noch zu viele “Chefs” die den Bewerber einfach nur zu texten (um ihr Ego zu schmeicheln?) und kaum Fragen stellen…

Ein kleiner Auszug aus den Fragen:

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?
• Was haben Sie zuletzt gemacht und wofür waren Sie zuständig?
• Wie würden Ihre Arbeitskollegen Sie beschreiben?
• Wie verhalten Sie sich bei Konflikten oder Auseinandersetzungen?
• Ein Kunde ist ärgerlich und reagiert ziemlich ausfallend. Was tun Sie in einer solchen Situation?
• Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?

Vor allem die letzte Frage, stelle ich immer. Es ist unglaublich, wie viele Menschen diese einfache Frage nicht beantworten können. Da sieht man wieder, wie wenig Menschen sich Ziele im Leben stecken.

Wie schon auf dem Blog beschrieben, ist es hier sehr wichtig, dass die Fragen nicht einfach nur mit “ja” oder “nein” beantwortet werden können. Natürlich sollte man die Fragen auch nicht alle und einfach nach Schema “F” stellen. Ansonsten ist der Rapport zum Bewerber sofort unterbrochen.

Ich persönlich achte dabei auch sehr stark auf die Körpersprache und die Augenbewegungen. Die Körpersprache und die Augen verraten oft mehr über die Antwort, als das was der Bewerber sagt.

Den gesamten Beitrag gibt es auf dem ITJobBlog.

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